U trenutnoj radnoj klimi koja nas okružuje, mnogi od nas suočavaju se sa neizvesnom budućnošću na poslu. Kako potražnja za robom i uslugama opada, neki ljudi se otpuštaju privremeno ili su postali suvišna radna snaga. Naravno, sva ta nesigurnost može uzrokovati stres i anksioznost. Međutim, možemo naučiti da upravljamo tim osećanjima. Studije ukazuju da neki ljudi koriste zabrinutost kao „pozitivnu strategiju suočavanja“ za borbu sa potencijalnim pretnjama. Zapravo, stepen anksioznosti potreban je u opasnim situacijama i može nam pomoći da ostanemo usredsređeni na izazove koji predstoje. U nekim [...]